抖音做pos机需要什么路线,录职要打开互联网招聘新玩法

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本文目录一览：

1、什路抖音做pos机需要什么路线

抖音做pos机需要什么路线

一条30秒的线录新玩短视频，内容可根据用户自身求职技能或特长DIY,可以脱口秀的开互形式娓娓道来自己的基本信息，也可用“5毛钱的联网特效”展现自己强大的后期功底，这类以短视频为核心的抖音新式招聘平台，你愿意尝试一下吗？

2018年伊始，做p职打招聘资本寒冬一词被不断提及，机需更有人预言“2018年将是什路创业黄金时代结束的一年”。伴随资本寒冬的线录新玩除了创投圈融资事件不断减少、资本紧缩，开互还有大批的联网互联网头部企业开始裁员。近段时间，抖音翻开朋友圈几乎每天都能看到有互联网公司正在裁员的消息或传言。

与很多行业面临资本寒冬人人自危不同，脉脉创始人林凡在接受媒体采访时认为资本寒冬对职场社交来讲也许是巨大的机会。录职创始人孙东旭与其不谋而合，选择在这种时机推出新式招聘平台录职，他解释：“裁员意味着有人需要重新找工作，企业也需要更精英化的成员。对于人力资源行业来说其带来了更多的用户需求，对应起来的就是新的发展机会。回望过去，不少招聘服务公司都是在经济不太景气的环境下发展起来的。”

用短视频取代文字简历今年6月抖音第一次公布了运营数据:日活1.5亿，月活3亿。这款更短、更好玩、更懂得“千人千面”的短视频APP，已经成为视频领域不可忽略的巨头了。此外，另一项数据显示74.1%的??使?短视频应?，以满?碎?化的娱乐需求。在中国??数量已经超过8亿的背景下，这意味着有近6亿??爱看短视频。在短视频已经成为大部分人生活中不可或缺的娱乐方式之后，除了休闲，深圳市巨蛇人力资源有限公司想为其赋予更多功能。他们通过半年多时间的研发，打造出了一款以短视频为载体的APP——录职。

与传统的招聘方式不同，在录职上求职者和招聘方都需以短视频的方式介绍自己，用一个短短的视频将自己推荐给对方。与枯燥的文字介绍相比，视频可传达的内容更丰富、形式更多样。除了简单的履历，求职者还可以将自己的外貌、体态、语音语调、后期技术、作品及项目等更具体的信息呈现在平台之上，让企业看到更加立体的自己。孙东旭解释：“很多公司在招聘时除了对履历有要求，也希望员工在仪容仪表、身形体态等方面符合公司要求。当然外貌并不是核心，视频除了能展现这些内容，其也可以突出很多求职者独具一格的创意与想法，让招聘方看到履历背后的真实能力，相当于是文字简历的升级版。”

帮求职者和招聘方更了解对方

录职团队的前身是一家位于深圳的猎头机构，在工作中他们发现，传统的互联网招聘平台让求职者始终处于被动地位。“现在市面上的求职平台，大多以企业为主导。很多用户们将简历投出去，很长时间都得不到反馈，被poss掉也不知道什么原因，甚至有些企业压根都不会点开简历，这对求职者来说并不友好。”

那录职想如何改变这一环境呢？其以短视频为核心，用户可为自己喜欢的求职视频点赞、转发，让真正有创意、有能力的求职者处于推荐位置。另一方面，用户也可以观看同行业其余求职者们拍摄的视频，熟悉行业需要的技能要求，同时还可以了解竞争对手。“这种形式让优秀的求职者被更多企业看到，拥有反选的机会。也让企业可以快速找到同行业的潜在员工。”

除了求职者可以上传视频简历，招聘企业也能上传1分钟的招聘视频和公司简介视频。从产品、业务到办公环境、团队形象......求职者也能轻松掌握招聘方的更多信息。另外，企业还能在平台之上查看同行的新鲜动态，从而取长补短。

总的来说，录职要做的事情就是帮招聘双方更了解对方。对于求职者，传统的?字简历很难去表现?个?的?质和综合能?，使得求职者专注于个?简历的“创作”。视频简历可以展现求职者的态度仪表、性格?质，语?修养等“只可意会，不可?传”的特性，以便求职者达到推销??的?的。另一方面，许多企业也常常抱怨?字简历?分太?，?法?识求职者的“庐?真??”，视频简历则可展现求职者的更多面，产生更深的印象。

短视频能颠覆招聘行业吗？

短视频的快速崛起，让人惊讶的同时也开始“眼馋”，不少公司都在探索“短视频+”的新玩法和新模式。其中以电商、社交、新闻资讯等为主的平台最火热，不久前淘宝、知乎等流量?户均已开始测试各?的短视频功能。

在招聘领域，以短视频为载体也不是首例。此前还有上啥班、颜值招聘等平台先后开通视频简历功能，此外今年6月钉钉也推出短视频+校招的新模式。与上述平台只是以视频+招聘为运营业务之一不同，录职选择以此为核心，把所有砝码都加在这一赛道，团队坚信短视频会为招聘行业带来不小的颠覆。

孙东旭解释：“我们把用户定位为85后、90后及95后，这批新青年大多愿意尝试新鲜的求职方式，而且他们已经开始不满足于传统的投递简历方式了，对其来说过于被动。以视频为载体的简历投递，可以让用户在娱乐的同时找到合适的工作。”

盈利方面，除了短视频所拥有的?告流量盈利模式，录职所提供的业务还包括企业服务及部分猎头服务。面向企业，其推出了各类服务套餐，资费在每年200元到10000元不等，具体会根据公司要求产生变化。

团队方面，创始人孙东旭是吉林大学法学博士，新加坡南洋理工大学金融学硕士，有着丰富的从业经验。在猎头领域，其为多家国内知名公司及上市公司提供了相关猎聘服务。输送了大量人才并成功运作了海量职位，在B端有着丰富资源。

联合创始人兼COO王景熟悉移动互联网各类应用市场、应用社区论坛等各个相关媒体的合作规则和推广方法，有丰富的人脉和多方关系网资源。其负责分析录职产品数据，建立用户转化及留存模型，监控录职推广数据。

目前，为了加快项目的发展，录职正在筹备Pre-A轮融资，资金在500万到1000万之间，主要用于人员架构、产品开发及完善和平台推广等方面。

来源|猎云网

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