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万达快钱pos机怎么样了,王健林这次真的遭遇滑铁卢了

来源:正规POS机编辑:电签POS机时间:2024-10-18 11:04:59

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本文目录一览:

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万达网科裁员5700人!快钱仅现金贷赚钱!机健林王健林的样王遇滑互联网梦终于醒了

文 | 新金融独角兽

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王健林的2017年,注定不顺。铁卢索性,快钱让所有的机健林不顺在最后一个月,统统清零。样王遇滑

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于是铁卢,年末最大规模的快钱裁员发生在万达网科集团。

据报道,机健林万达网科6000名员工,样王遇滑将被裁至300名,只保留职能部门,裁员比例达到95%。

如此大规模的裁员,一点端倪都没吗?并非如此。

事实上,裁员一事早有端倪。12月19日,王健林出席苏宁战略开发大会,讲到在线上线下融合上,万达过去两年多来的探索不太成功,未来将看好人工智能发展。2018年将和苏宁进行深度合作,将是罕见的深度合作。

听完王健林的发言,我还有些疑惑,万达旗下那么多万达广场,线上线下融合这事,按道理和苏宁是竞争关系,怎么成合作关系了?莫非自己放弃了之前的电商业务?但是我没深入去想,只是对此事有所保留意见。

紧接着,19号的发言之后,20号就曝出万达旗下飞凡网裁员70%。尚在试用期的员工一律不得转正,直接走人。终考核被评定为B以下的也需要离职。万达网科集团相关负责人对此回应称,公司是决定围绕核心内容优化人员结构,聚焦专注的数字化业务。

再接着,12月21日,万达网科公有云服务板块被曝出部分业务部门解散的消息。消息称,万达云公司销售部、市场部、解决方案部等部门解散,解散的原因则是公司与IBM的合作谈判并不顺利。

到昨天,就报道出全面裁员的消息。

而就在10月26日,万达网科旗下的飞凡APP还进行了功能升级。

今天,万达网科董事长曲德君回应称,“万达网科没有倒下”,局部的调整是为了更快更好更健康的发展。他表示万达网科走过弯路,但有进步、收获,积累了实体商业+互联网的经验。

独角兽获悉,万达网科大裁员后,业务将主要向AI人工智能方向转型,网科集团现任总裁曲德君将离开网科,回到万达商管。曲德君的继任者有可能是万达集团副总裁兼信息中心总经理朱战备。

2016年10月,万达集团将万达网络科技集团从万达金融集团中分拆独立出来,分拆之后,原万达金融集团旗下的保险、投资业务归于新万达金融集团,而旗下的飞凡信息公司、快钱支付公司、征信公司、网络数据中心、海鼎公司、网络信贷公司归于万达网络科技集团。

万达网科95%业务都在烧钱,只有现金贷盈利

据万达网科内部员工透露,网科员工薪资普遍高于市场行情30%到50%,但是旗下大多数业务至今都未盈利,除了金融科技板块,其实就是现金贷业务。

最近一段时间网贷市场风声很紧,很多平台都借不到款。据独角兽调查,万达旗下的网络小贷品牌万达贷至今还可以正常贷款,并未受到裁员影响。

用户反馈称万达贷还算良心平台,并未“套路”用户。

现金贷业务能赚钱,当然跟今年的行情有关。今年多家互金平台都赴美上市,行业大多参与者也是盈利颇丰。

但是,除此之外,其他业务成立多年,还未盈利,一直处在烧钱阶段,而且规模如此大,薪资也很高,再加上今年万达遭遇信贷危机,自身的信用评级也被海外评级机构大降,导致战线收缩。而一直亏损的网科公司,出现裁员,也是情有可原的。

王健林的互联网转型,早在2012年就开始了,如今终于梦醒

回顾万达从开始筹建电商,200万年薪招聘电商CEO,到之后与腾讯、百度携手打造“腾百万”,再到如今的“新飞凡”,其电商之路可谓曲曲折折。

2012年5月,万达电商成立。同年年底,王健林与马云“一个亿的赌约”引爆业界。虽然在王健林看来只是一个玩笑,但万达依旧大刀阔斧挺向电商行业,并聘请曾任Google总部电子商务技术部经理、阿里巴巴国际交易技术资深总监龚义涛出任万达电商总经理,但一年后,2014年3月,龚义涛宣布离职万达创业。4个月后,万达电商COO马海平离职。

谈到万达的经历,龚义涛曾表示:“在万达,通常先是用PPT的模式向领导请示汇报,所有的事情都需要领导批准才能做,我们互联网企业出身的人没有这个习惯,我们的思维是发散型——想到哪里就说到哪里。”

2014年8月,万达宣布联合腾讯、百度共同搭建电商平台,总投资50亿元。在股权比例分配方面,万达持股70%,腾讯和百度分别持股15%。三方宣告,计划5年投资200亿元,打造全球最大O2O电商公司。同时宣布董策接任万达电商CEO一职。

不到一年时间,2015年6月3日,董策宣布离职,来自万达内部的人士还称:董策在PPT演示方面做得美轮美奂,但实际的系统开发和业务进展十分缓慢。

此后万达电商CEO一职悬空8个月,直到2016年2月“800万年薪CEO”李进岭入职,仅过了一年,李进岭也离开了万达电商,投奔了中发控股。

2016年1月,王健林在年度报告中重点提到万达“还将努力打造全球最大旅游企业,努力打造全球最大商业O2O平台”。由此看来,这一“全球最大商业O2O平台”这个重担主要落在了飞凡身上。

而在今年1月份的万达年会上,王健林对飞凡继续寄予厚望,“2017年,飞凡要在运营推广方面有突破,明年要盈利,2020年要利润过百亿,实现集团(万达网络科技集团)的整体上市。”

直到如今,王健林用残酷的裁员,来承认这5年来互联网转型的失败。

万达互联网转型为何无法成功?

首先是跟万达的企业文化有关。王健林提倡军人作风,万达内部的考核也是非常严格,完不成就滚蛋,所以离职率还是挺高的。但是互联网的发展,并非设定个KPI就能完成的,会有很多偶然性存在。这就造成文化的冲突。

其次,和万达的管理也有关系。据万达离职员工透露,万达员工加班非常严重,但是基层员工工资却并不高,而领导的工资却非常高。当然,领导的高工资是和考核挂钩的,完不成怎么办?可能就会数据造假。这也是硬性考核和高薪的副作用。

最后,和外因也有点关系。互联网看似自由竞争,但是其实成功的概率是非常低的,最主要的原因还是BAT的垄断格局。更何况万达一个房地产企业向互联网转型,没有任何互联网基因,这难度就更大了,即便是再有钱,也没用。而回头看,现在还在BAT夹缝中杀出的企业,创始人都是有一定的技术或互联网背景的,比如今日头条的张一鸣,本身就是学IT的。

老王这场持续了5年之久的梦,事到如今终于醒了。当然,从最新表态看,万达网科并不会完全放弃,毕竟有些业务还是有盈利希望的。

不知道,经历了这么大的挫折之后,万达网科是否能爬起来,实现当初2020年上市的梦想。

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